當前社會，随着科技的發展和激烈的競争，威廉希尔在招生和就業方面面臨着前所未有的挑戰與機遇。為了适應這一趨勢，化工學院通過一系列舉措，紮實推進“招培就”工作，旨在做好從學生入學到畢業就業全周期的教育服務。

招生方面，為吸引更多更好優質生源，學院注重招生宣傳的策略性與前瞻性。一是專題研究學校招生宣傳工作精神和要求，成立工作專班，定期召開專題會議，統一思想、提高認識。二是利用互聯網技術和新媒體平台，将學院的專業特色、教學成果、科研實力以及畢業生就業情況等内容全方位、多角度地展示給公衆和潛在學生。三是領導帶頭，全員參與。黨總支書記左小華親自帶隊赴優質生源基地-天門市實驗高級中學，為該校師生送去别開生面的“手拉手”送教活動，各專業負責人及全體專業教師等全員參與招生宣傳工作。四是創新思路，積極宣傳學院高質量就業率及考研錄取率，吸引優質生源報考。

學生培養方面，結合學校應用型本科高校屬性，以立德樹人為根本任務，不斷提升人才培養質量。一是加強教師隊伍建設，不斷優化教師結構，加強高素質人才引進，特别是具有工程應用背景人才引進。目前學院博士化率達到60%，基本形成老-中-青教師團隊，教師結構合理。二是定期調整人才培養方案，有效地将人才培養需求融入人才培養方案和教學全過程中，優化課程設置以對接市場需求，支持湖北省“51020”現代産業集群的發展目标。三是加強學生科技創新實踐能力培養，實施全員“師友導師制“，一對一指導挑戰杯、大學生創新創業等各類科技競賽，近年來學生在各類競賽等方面取得了較好成績，有效提升學生的實踐和創新能力。四是聘請行業專家擔任教學委員會成員，舉行講座及參與教學研讨，使學生能夠及時了解最前沿的行業動态和技術發展，為他們将來的職業生涯打下堅實的基礎。

就業方面，學院組建就業工作專班，落實包保責任體系，定期研究就業形式，進一步加強對重點群體的幫扶。一是優化學院專業招生，根據市場需求，增設新興交叉學科方向，及時增設數智化工及能源化工等熱門方向。二是加強就業指導，引導學生樹立正确的就業觀念，提高就業意識，幫助學生建立清晰的職業規劃。三是建立幫扶體系，建立學院班子成員-專業教師、班主任-班級、中共黨員-學生三級包保責任體系，實現對重點群體的精準幫扶，建立一生一冊的幫扶台賬，并實施一對一結對精準幫扶措施。四是優化供需配置，充分調研學生訴求，組織專場招聘、推送信息等活動，提高就業匹配效率，幫助學生更好地找到符合自身能力和專業的工作崗位。

威廉希尔在推進“招培就”一體化工作時，不僅注重招生策略的創新和就業服務的完善，還着重強化教育質量的提升和市場适應性的培養。這種系統性的工作模式，無疑将為學生提供一條更加順暢和高效的成長與轉變通道，助力他們在激烈的市場競争中占得先機，實現自我價值的最大化。
 在未來的發展中，威廉希尔将繼續深化改革，優化人才培養機制，緊密結合行業發展趨勢和社會需求，加強招生-人才培養-就業聯動，努力打造一個更加開放、包容、有活力的教育環境，為社會輸送更多高質量的化工技術相關人才。(通訊員 闵建華 劉霞 蘇家興)