一、企業介紹

興發集團是興山縣屬國有企業，也是全國最大的精細磷化工企業和三峽庫區最大的移民遷建企業。現有1家上市公司，65家子公司、39家參股聯營公司，總資産522.02億元，員工15000餘人。集團公司連續九年入圍中國企業500強，居410位，股份公司上榜2024年《财富》中國500強，居475位。連續九年入圍中國企業500強，居410位。
2023年全年全集團實現銷售收入607.97億元、實現利稅34.39億元、淨利潤12.62億元、上繳稅費21.77億元、出口創彙9.95億美元。

興發集團先後在湖北保康、南漳、神農架、猇亭、宜都、遠安以及重慶、江蘇、新疆、貴州、河南、内蒙古、印度尼西亞建立生産基地；在美國、巴西、德國、阿根廷、越南、香港等國家和地區設立區域營銷平台，同多家全球500強企業建立了長期合作夥伴關系，産品遠銷116個國家和地區。

按照綠色化、高端化、國際化發展思路，興發集團依托國家級企業技術中心、國家博士後科研工作站、國家級實驗室等創新平台，先後開發食品級、醫藥級、電子級等9個門類26個系列673個品種，主導和參與制修訂國際、國家、行業等各類标準94個，形成了“資源能源為基礎、精細化工為主導、關聯産業相配套”的良好發展格局。

2018年4月24日，習近平總書記視察湖北首站就來到興發集團，對企業綠色轉型發展給予了充分肯定。多年來，興發集團始終牢記總書記囑托，感恩奮進，扛起“共抓大保護、不搞大開發”的重大政治責任和曆史使命，積極踐行“綠色發展、生态優先”發展理念，打造本質清潔生産體系，推進産業結構邁向高端化、精細化、綠色化。

“十四五”期間，興發集團将依托湖北三峽實驗室創新平台創新驅動，重點培育和開發微電子新材料、有機矽新材料和新能源三大新材料産業，聚焦“千億興發，世界一流”目标，推動興發集團實現高增長到高質量的蛻變。

二、需求崗位及待遇

（一）研發類（急需緊缺）：

需求專業：農藥學/有機化學/催化化學/化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/微電子/智能電網/集成電路及礦業相關專業。

研發平台：

1.電子化學品

2.有機矽新材料

3.新能源正極材料、電解液，固态電解質

4.綠色除草劑

5.精細磷化工

6.硫化工及衍生物

7.磷礦梯級采選

8.智能電網、肥料等

工作地點：湖北三峽實驗室、各研發平台（宜昌市猇亭區、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

學曆層次：碩士及以上。

工資待遇：碩士年薪18-24萬元、博士年薪24-40萬元（高端人才一事一議）；并分别享受碩士20萬、博士50萬元安家費。

（二）生産、技術類：

需求專業：化學工程與工藝/高分子材料與工程/材料化學/有機合成/土木工程/電力電網及機械、電氣、礦業相關專業。

工作地點：宜昌市猇亭區、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

學曆層次：本科及以上。

工資待遇：普通本科年薪9-12萬元，享受5000元安家費；雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費；碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

（三）機關職能類

需求專業：經濟學、财政學、稅收學、會計學、金融學、法學、政治學類、文學類、安全工程、計算機、國際貿易、物流管理、市場營銷等相關專業。

學曆層次：碩士及以上。

工作地點：宜昌市猇亭區、宜都市、興山縣。

工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費。

（四）營銷貿易類

需求專業：市場營銷、旅遊管理、經濟學、國際貿易、化工類、英語、小語種等相關專業。

學曆層次：本科及以上。

工作地點：宜昌市猇亭區、宜都市、興山縣及部分湖北省外單位。

工資待遇：碩士年薪12-15萬元，享受20萬元安家費；本科年薪8-12萬元，享受5000元安家費；雙一流本科年薪10-14萬元，享受年薪12萬元安家費。

（五）其他重點福利待遇：

大病救助：公司在冊職工住院治療時發生的醫療費用（工傷除外）經基本醫療和其他途徑報銷後，年度累計自付合規3000元以上的按照90%救助，40000元以上部分按照100%救助；非合規醫療費用2000元以上的，公司給予救助40%。

公積金優待政策：公司住房公積金統一政策為單邊月繳存額按職工上年度月平均收入的5%執行（新進員工按首月工資标準的 5%執行）。統一引進的應屆全日制本科及以上學曆員工，單邊月繳存額按1000元執行，執行10年，10 年後與公司統一政策接軌。已享受公司12萬元、20萬元、50萬元一次性安家費政策的員工按公司統一政策執行。

企業年金：符合相關要求即可申請，根據職務劃分九檔，個人月繳費金額為300-2400元，單位按1：2配比，其産生的投資收益也計入個人賬戶。

補充醫療保險：符合相關要求即可申請，根據年齡劃分三檔，個人月繳費金額為150-250元，單位按1：2配比，其産生的投資收益也計入個人賬戶。

交通補貼：根據工作單位不同發放100-240元/月·人不等，根據實際出勤天數随工資發放至職工個人賬戶。

工作餐補貼：公司所有單位工作餐補貼統一執行260元/月·人，補貼發放至職工本人的飯卡，所在單位沒有統一食堂的，随工資發放至職工個人賬戶。

女員工産假待遇：女職工生育産假（含産前保胎、産後哺乳）1年/次，産假期間勞動關系不變。法定産假期間（由社會保險部門按國家有關規定計發生育津貼；延長産假期間由所在單位按企業所在地最低工資标準的70%計發。

困難員工幫扶：特困職工/大病困難職工/大災困難職工/死亡職工分别幫扶4000元/3000-5000元/3000-5000元/10000元。

生産一線人才津貼：公司全日制本科及以上學曆且連續在生産一線崗位工作的員工，按500元/月發放人才津貼，發放3年。新入職員工轉正後開始計發。

人才新政：入職公司可另外享受宜昌市生活、租房及購房補貼（以宜昌市“宜才碼”最新政策為準）。

另有班長津貼、井下津貼、中夜班補貼、獻血補貼、五險一金、女員工衛生津貼、降溫費、加班費、工會慰問、勞保用品、社會治安險、女員工健康體檢、特種職業健康體檢、員工健康檢查等多項福利政策。

三、應聘方式

簡曆投遞郵箱：hr@xingfagroup.com

格式：姓名+專業+學校

聯系人：章經理/18049779949（研發類、職能類、貿易類）

        張經理/13277946568（生産技術類-宜昌猇亭）

舒經理/13387274688（生産技術類-宜都園區）

餘經理/19986663997（生産技術類-興山縣總部）

張經理/15171922995（生産技術類-礦山系統）